Freije Subsidie Advies Bureau BV (FSAB en voorheen Subsidie Zorg Bureau) is gespecialiseerd in subsidies en besparingen.
Haalt uw bedrijf, organisatie, gemeente, ziekenhuis, zorg- of welzijnsinstelling het maximale rendement uit de beschikbare mogelijkheden?
U wilt beter gebruik maken van subsidies en besparingen?
Voor veel organisaties behoort het verwerven van subsidies niet tot hun kerncompetenties.
Door onbekendheid met de mogelijkheden blijven deze financieringskansen wellicht onbenut.
De subsidies zijn echter voor uw organisatie/bedrijf bedacht en beschikbaar gesteld.
Ons bureau is door verschillende ervaringen met subsidies ontstaan uit de zorgsector, dus uit de dagelijkse praktijk en kan u ondersteunen op dit brede gebied van aanvullende financiering voor uw budget.
De ervaring leerde dat binnen met name zorginstellingen vaak een aantal mensen van verschillende afdelingen( Financiën, Personeels- en Salarisadministratie, PO&O/PZ, Opleidingen, Facilitaire ondersteuning) zich bezig houden met subsidies, belastingen, premies, scholing etc.
Dit noemen wij de belangrijke key-functionarissen (sleutel-functies) in uw instelling.
Naar onze mening kan het resultaat meestal beter, door zaken te combineren, centraliseren en de verantwoordelijkheid te benoemen.
Freije Subsidie Advies Bureau BV kan u adviseren maar ook de subsidieaanvraag begeleiden en ondersteunen eventueel tot en met de einddeclaratie/ aangifte.
De steeds veranderende wetgeving op belastinggebied (denk aan maximale benutting van de afdrachtsverminderingen WVA), provinciale, landelijke en Europese subsidies (ESF3)en middelen uit de sociale zekerheid (UWV/CWI), NZA rekenregels, CBOG en stagefonds maken het allemaal niet gemakkelijker.
Als bureau zijn wij dagelijks op de hoogte van de laatste ontwikkelingen/nieuwe regelingen.
Haalt uw organisatie het maximale rendement uit de beschikbare mogelijkheden?
Klik hier voor het subsidie schemaKlik hier voor een overzicht van de personele regelingen die in 2002 van toepassing waren (Word document)
Lid van NVAS (Vereniging van Adviseurs inzake subsidies en andere overheidsstimulerings-regelingen)
www.nvas.nl
Aktueel
Per 1.1.2010:Afdrachtvermindering Loonheffing kan met terugwerkende kracht vanaf 1.1.2003 middels suppleties door werkgevers worden ingediend:
met mogelijkheid van beroep en bezwaar!
Nieuwe wetgeving:
Komen bij uw organisatie nieuwe medewerkers in dienst?
Weet u welke vragen u moet stellen en de antwoorden die de werknemer wettelijk verplicht moet geven?
Het subsidiebeoordelingsformulier zorgt voor maximale benutting van subsidies en besparingen bij personeel.
Belastingdienst gaat de loonbelastingcontroles structureel verhogen.Laat uw afdracht-verminderingen door ons controleren of deze belastingproof zijn.
De belastingdienst kan 7 jaar terug kijken en uw reeds geclaimde afdrachtverminderingen afkeuren en mogelijk boetes en heffingsrente opleggen. Voorkomen is beter dan genezen is dan ook hier meer dan toepasselijk.
De wet vermindering afdracht loonbelasting is veelal gedeeltelijk toegepast in uw salarisadministratie.
Echter inhoudelijk zijn er belangrijke wijzigingen geweest die kunnen leiden tot een hernieuwde aanvraag.
Zijn bijvoorbeeld al uw leertrajecten op MBO en HBO niveau maximaal verwerkt?
In de praktijk komen wij tegen dat deze regeling niet altijd goed door uw salarispakket is verwerkt.
De screening van uw loonbelastingaangifte vanaf 2003 kan dus zeker lonen!
De overheid bedenkt telkens nieuwe stimuleringsmaatregelen.
Nieuwe mogelijkheden in fiscaliteit en sociale zekerheid zijn in 2006 en 2007 reeds ingegaan.
Is uw bedrijf/organisatie hierop al voorbereid en benut u deze gelden?
Hiervoor hebben wij speciaal een subsidiebeoordelingsformulier ontwikkeld, een onmisbaar en waardevol instrument!
Tip:
Een werknemer in dienst die een MBO/HBO studie (ook modulair) gaat doen?
Daar kunt u 2 jaar of langer subsidie voor krijgen!Tip:
Een werknemer in dienst vanuit een uitkeringssituatie of met een status functioneel structurele beperking? Vraag uw medewerker om informatie u kunt gedurende 5 jaar een No Risk polis krijgen voor elke dag dat de werknemer ziek is en de bijbehorende premiekorting van
€ 6.126,00
Door ervaringen in de praktijk opgedaan in diverse branches en cao's is gebleken dat (alle) salarispakketten helaas fouten maken bij de toepassing van de Wet Vermindering Afdracht.
Hierdoor lopen organisaties onnodig gelden mis.
De belastingdienst is hiervan op de hoogte.
Tevens is gebleken dat bepaalde opleidingen ten onrechte in de WVA niet worden betrokken door organisaties.
Weet u wie binnen uw organisatie een opleiding volgen? Dit zijn vaak verrassend meer dan u in eerste instantie had verwacht.
Laat uw administratie kosteloos bekijken (en waar mogelijk repareren vanaf het jaar 2003) en daardoor kunt u ook voor de toekomst een goede administratieve verwerking van de wet vermindering afdracht verkrijgen.
Voor de profit en non-profit sector liggen hier nog ruime mogelijkheden.
